为进一步完善公司岗位动态管理体系建设，规范公司岗位与人员的动态管理机制，充实管理人才队伍，强化人岗匹配。12月18日上午，金莎国际运营管理部和人力资源部组织开展了项目经理岗位内部竞聘工作。公司党委委员、纪委书记白泽宇，党委委员、总经济师田达，运营管理部主任张强，人力资源部副主任闫一锦参加并担任评委。

此次竞聘坚持公开、公平、公正原则，分为个人演讲、现场答辩和评委评分三个环节。共有5位职工参与竞聘，每位都在此次竞聘中充分展示自己。在个人演讲环节，竞聘者以个人介绍、对竞聘岗位认识和今后履职设想为出发点做出了精彩演讲。在与各评委互动的答辩环节，各竞聘者回答问题井井有条，充分展示了自我风采，赢得阵阵掌声。

 竞聘结束后，公司党委委员、纪委书记白泽宇对此次竞聘工作进行点评，讲话中提到岗位竞聘是公司人力资源管理的一项创新举措，充分调动了员工的积极性和主动性，增强了公司活力和竞争力，公司对探索建立与市场经济和现代企业制度相适应的选人用人机制，为公司各项业务的顺利开展提供有力的人才保障支撑非常重视和支持，希望竞聘工作持续做下去，而且要做的更好，希望更多的员工参与今后的岗位竞聘。最后对5位竞聘者的精彩展示表示肯定，并祝贺本次竞聘工作取得圆满成功。