金莎国际现阶段正处于快速发展壮大期，项目拓展、延伸范围广，人才扩容量较大。董事长王永安在年度工作总结会上指出，2018年人力资源管理工作要特别突出加强人才引进与保障的重要性，以满足公司的发展需求。

依据金莎国际《人才招聘管理办法》，招聘工作领导小组于2018年3月30日正式召开第一次专题会议，研究确定2018年度公开招聘方案。

招聘工作领导小组办公室按照既定程序，征询各部门（控股公司）用人需求、评议招聘需求、进行目标人群招募方式锁定以及正式实施招聘。招聘公告于4月12日上午8:00至4月25日下午18:00，分别在智联招聘西安城市频道首页、陕西人才公共招聘平台、相关高校就业网站、金莎国际官网及微信平台进行发布。

按照“全过程监督”原则，招聘工作领导小组办公室从各部门（控股公司）抽调人员，从简历资格筛选、笔试、面试、体检、公示等环节认真组织落实，尤其是笔试、面试等关键环节，均做好复审签字、档案留存相关工作。

本着“择优录用”的原则，金莎国际“严把进人关”，上半年招聘共录用19人。招录人员整体素质测评较高，招聘领导小组、用人单位以及外聘专家三方满意度均较高。

常言道：千秋大业人为本。通过上半年的招聘，一定程度上缓解了各单位用人需求的紧迫形势，金莎国际将继续做好新员工的入职培训、能力开发、潜力挖掘等工作，激励他们勇于拼搏，在自己的岗位上不断创新，为企业注入新鲜的血液，为金莎国际的发展贡献力量。